Nội dung:
Đề tài khoa học cấp Nhà nước do PGS.TS. Phạm Thành Nghị làm chủ nhiệm. Đây là đề tài
nhánh của đề tài cấp nhà
nước KX.05 “Phát triển văn hóa, con người và nguồn nhân
lực trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa". Đề
tài thực hiện các nội dung nghiên cứu sau: Phân tích tổng hợp
các nhóm mô hình quản lý nguồn nhân lực: Mô
hình quản lý nguồn nhân lực theo các thành tố quá trình (Mô hình Fombrun, Tichy
và Devanna, Mô hình Harvard, Mô hình Warwick, Mô hình Bratton và Gold); Mô hình quản lý nguồn nhân lực theo tính chất các mối quan
hệ trong tổ chức và vai trò của yếu tố con người trong tổ chức như Mô hình hành
chính (Bureaucratic Model), Mô hình đồng nghiệp (Collegial Model), Mô hình mở
(Open System Model); Mô hình quản lý nguồn
nhân lực trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung và trong cơ chế thị trường, … Đề
xuất các
giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn nhân lực, bao gồm: các giải pháp quản lý và sử dụng nguồn nhân lực hành chính nhà nước; Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng
nguồn nhân lực khu vực sự nghiệp; Các giải pháp quản lý và sử dụng nguồn nhân
lực ở các doanh nghiệp.